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    2016年4月人员素质测评理论与方法

    卷面总分：100分     试卷年份：2016年4月    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
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    试题序号

    将全体被评估人员的绩效从高到低进行依次排列的绩效评估方法是

    • A、关键事件法
    • B、强制分布法
    • C、配对比较法
    • D、排序法
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    事业成功与否的关键因素，素质测评的重点，同时也是人力资源测评理论与实践的重点的是

    • A、身体素质
    • B、文化素质
    • C、心理素质
    • D、知识素质

    采用二值记分估计题目难度时，P值越小，则难度越

    • A、大
    • B、小
    • C、不确定
    • D、平均

    艾森克人格问卷分量表包含的测量维度为

    • A、内外倾性
    • B、情绪稳定性
    • C、倔强性
    • D、效度
    • E、信度
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